劳动法普工不用签保密协议

1. 没签保密协议有保密义务吗

法律分析：没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密，也有保密的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。

2. 员工有权不签保密协议吗

1、可以不签。

但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用专人单位与劳动者是属否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。

因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的劳动者，也有权拒签竞业限制协议。

2、对于题中员工的情况，公司无权要求员工立刻走人，但有权在合同到期后单方解除协议。合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜，需双方协商确认。

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签订保密协议的对象

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。

对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。