新劳动法合同表格
『壹』 新劳动法关于无限期劳动合同是怎么规定的
《劳动法》第十四条：
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
『贰』 劳动法第82条新劳动合同法规定
法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
『叁』 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同
目前没有这样的规定。
一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:
1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。
因此，如果劳动者在公司工作10年以上，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则公司属于违法行为，除此之外，劳动者与公司协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
『肆』 新劳动法规定要给员工签合同，需要买那些保险按每月工资2200算公司每月需要交多少钱的保险费
新劳动法规定，单位在用工之日起需要与员工签订劳动合同，并为其办理社会保险手续。需要购买的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。
关于保险费的具体计算，由于保险费率可能因地区、政策调整等因素而有所不同，以下以一般情况为例进行估算（请注意，这只是一个大致的数值，实际费用可能会有所差异）：
养老保险：单位缴费比例通常为职工工资总额的16%左右。以每月工资2200元计算，单位每月需缴纳的养老保险费约为352元。
医疗保险：单位缴费比例通常为职工工资总额的8%左右。以每月工资2200元计算，单位每月需缴纳的医疗保险费约为176元。
失业保险：单位缴费比例通常为职工工资总额的0.5%左右。以每月工资2200元计算，单位每月需缴纳的失业保险费约为11元。
工伤保险：工伤保险费率根据单位所属行业风险类别确定，一般在0.2%至1.9%之间。以0.5%为例（此为估算值），单位每月需缴纳的工伤保险费约为11元。
生育保险：单位缴费比例通常为职工工资总额的0.8%左右。以每月工资2200元计算，单位每月需缴纳的生育保险费约为17.6元。
综上所述，以每月工资2200元计算，单位每月大约需要缴纳的保险费总额为567.6元（请注意，这个数值是根据一般情况估算得出的，实际费用可能会有所差异，具体费用应以当地社保部门的规定为准）。