劳动法不交三险怎么处罚

Ⅰ 公司没有交社保怎么处理

如果公司没有缴纳社保，你也可以自己来缴纳的社保是多交多得的，也是自己退休生活的一个保障
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

Ⅱ 请问厂里不买社保怎么办

厂里不给员工买社保是违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》和《社保法》我给你总结了以下五点内容以作参考。

第一：国家规定根据我国劳动法的规定，劳动监察部门可以对违反劳动法行为进行行政处罚，如罚款和责令改正等，你交的社保费用会由于公司承担，双方签订劳动合同时，合同内容就会约定关于社会保险的交纳方式，社保是国家强制实行的，是有强制性的，在劳动法中社保法中明确规定的参加社保是法律对公司设置的强制性条款的，不管员工与公司是怎么沟通的，只要公司没有给员工上社保就属于违法，我们可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。

第二：劳动合同如果没有签订劳动合同，或签订的劳动合同没有约定社会保险的交纳约定的话，员工就可以到劳动监察部门和社会保险监察部门进行举报工厂的违法违规行为，如果工厂因为不帮员工购买的话，根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权主动解除与工厂签订的劳动合同，员工解除劳动合同时，工厂需要支付员工按工作年限的2N的劳动补偿金。

第三：不缴纳社保工厂不帮工人买社保，但相关的待遇费用会发放到工人的工资里，由工人自己决定是否购买社保，按正常来说如果是办了营业执照和税务登记的正规的工厂，就会与工人签订有劳动合同，合同就会约定工资和社保的购买相关内容部分，工厂不帮工人买社保是一种非常短视的行为，工厂雇主看似每个月省了不少钱，但因为没有给员工购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故，工厂就需要承担工人的所有治疗康复费用及以后所有生活等费用等。

第四：劳动仲裁对公司来说不给员工五险一金属于违法行为，员工遭受工伤的情况下，公司要按照工伤保险全额承担相应的工伤待遇，对公司存在很大的风险，如果员工要求公司给上社保公司不给上的可以按照劳动法申请仲裁，公司将会被强制要求给员工缴费，要是员工因此提出离职公司还有支付员工经济赔偿。

第五：注意事项五险一金是公司必须给员工缴纳的，一般企业为了节约成本而违法不给员工交五险一金，如果签了合同他要自己买社保那就协商，协商不成再去劳动执法部门，可以向人力资源和社会保障局以及公积金管理中心投诉，注意收集好相关证据向劳动监察大队举报，最后不管是什么情况都需要根据自己的实际情况来选择适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益吧！

Ⅲ 单位不交五险一金,但已经过了两年,不能找劳动监察大队，怎么办

劳动法对不缴纳五险一金没有两年的时间实效。用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，没有实效。你可以去劳动监察部门举报或是劳动仲裁申请仲裁。但你要留存你在公司劳动的证据和入职时间的证据。