劳动法关于值班时间的规定

A. 每周要求员工连续值班两天合法吗

1、工作时间与休息时间的法律规定：
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、连续值班两天的合法性：
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但连续工作15个小时以上通常被认为是不合法的。如果“连续值班两天”意味着员工需要连续工作超过24小时（两天内至少48小时），这显然违反了上述关于每日工作时间和每周工作时间上限的规定。
另外，长时间连续工作可能对员工的身体健康造成严重影响，违反了《劳动法》中保障劳动者身体健康的原则。
3、值班的性质与补偿：
值班通常不被视为正常工作时间，但如果是被安排在工作时间内进行，则应计入工作时间。
如果值班被安排在法定工作时间之外，则应按照《劳动法》和相关规定支付加班费或进行调休。
4、结论：
每周要求员工连续值班两天，如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限（每日8小时，每周44小时），则是不合法的。
此外，如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康，也违反了《劳动法》的规定。
因此，公司应当重新考虑和调整这种工作安排，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定，并保障员工的身体健康。

B. 新劳动法对值班的规定

新劳动法对值班并没有具体的规定，但涉及到值班的相关情况，可以参考劳动法的相关条款。

首先，如果值班属于正常的工作时间范畴，那么应当遵循劳动法关于工作时间的规定。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

其次，如果值班超出了正常工作时间，且符合加班的情形，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费用。具体来说，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

此外，用人单位在安排值班时，也应确保劳动者的休息权利，不能无限制地安排值班，必须保障员工有足够的休息时间来恢复体力和精力。

总的来说，虽然新劳动法没有直接对值班做出规定，但涉及到值班的相关权益，劳动者可以依据劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。

C. 劳动法对24小时值班规定

1. 法律分析：劳动法并未具体规定休息方式，劳动者与用人单位在签订劳动合同时可自行约定。然而，劳动法明确了最长工作时间限制，若用人单位违反此规定，将被视为违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉。
2. 劳动法规定，对于实行24小时值班制度的情况，至少应安排三班轮换。若公司采取两班制，则需向员工支付加班费。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。