劳动法病假怎么算

Ⅰ 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

Ⅱ 2024新劳动法病假可以休几天

2024年新劳动法病假最长可以休24个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

* 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体工资数额的计算还需考虑劳动合同约定、员工月固定工资以及病假天数等因素。

需要注意的是，病假期限的长短由具体的病患情况决定，而病假期间的工资标准则与劳动者的连续工作年限密切相关。劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守企业的规章制度，确保病假期间的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。

Ⅲ 劳动法2024病假工资计算的标准是什么

根据劳动法规定，病假工资的计算标准取决于劳动者的工龄。以下是具体的计算比例：
1. 连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%。
2. 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%。
3. 连续工龄满20年不满30年的，病假工资为本人工资的90%。
4. 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。
此外，若企业经济效益良好，可以在上述基础上上浮5%的病假工资。而对于经济效益较差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况下超过5%的，需报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
对于病假超过6个月的职工，病假工资的计算方法如下：
1. 连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的60%。
2. 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的65%。
3. 连续工龄满20年及以上的，病假工资为本人工资的70%。
值得注意的是，曾获得全国劳动模范、省（部空郑）级劳动模范以及军以上单位授予的战斗英雄或一等功以上荣誉的职工，在病假期间应照常发旅银放工资。
同时，职工在病假期间每月领取的病假工资不得低于当斗镇颂地最低工资标准的80%。
在确定病假工资的计算基数时，应遵循以下原则：
1. 若劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
以上所述的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。