深圳按劳动法的皮具厂

❶ 深圳哪里有大的皮具手袋厂，按劳动法算工资的....比较稳定的

基本上每个街道办都会有一两个很大的手袋厂，一般手袋厂是台资港资多，深圳大厂一般都按劳动法算工资！不过总得得来说还是东莞的比较多，不过工资没那么高是真的

❷ 我在一个皮具厂上班5个多月，没有签订劳动合同。就在本月10号我递交书面辞工书，主管不接收，还跟我说

有用.劳动法.是在三个月之后可以提出辞职申请

❸ 深圳龙岗那个皮具手袋厂好，工资怎么算的

深圳大厂一般都按劳动法算工资！不过总得来说还是东莞的比较多，不过工资没那么高是真的

❹ 临时工、没签合同怎么办

可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。临时工适用劳动法，临时工和劳动合同制职工享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
法律分析
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。劳动法实行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❺ 深圳迪桑娜皮具厂的新开分厂在东莞哪里！联系电话多少！

基本上，每一条街道都会有一个或两个大手袋，手袋通常是多港台，深圳厂家一般都认为劳动法工资！但不知何故，它仍然在东莞更多，但不那么高的工资实在是