劳动法合同造假

① 违反劳动法签订的合同有效吗

违法部分无效，不必然导致合同整体无效！

② [劳动法]员工入职后被发现证书作假能辞退吗

[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他这样不诚信的行为。 我国的劳动法在制订的过程中考虑到，用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势，因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程，用工双方都必须做到诚信。 为了避免出现不诚信的行为，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”员工使用伪造的学历证书，谎称自己具有一定的学历，这是欺诈行为。用人单位在误以为该员工确实具备该学历的认识下，违背自己的真实意思与其签订了劳动合同，这样的合同是无效的。 劳动合同无效怎么处理？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……。”用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的，可以立即解除双方的劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现，因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的，单位不需要支付任何经济补偿金。 现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法，认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书，这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”所以，他如果对劳动合同无效有争议，完全可以去劳动仲裁或人民法院来做确认。现在这样盯着你们单位索要赔偿，很可能是其抱着想多骗一点是一点的心态和你们纠缠而已。（完）

③ 伪造解除劳动合同是什么罪

伪造抄解除劳动合同，一般袭不构成犯罪，由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法调整，根据具体情节，承担相关民事或行政责任。

一、伪造的劳动合同是无效的，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付其双倍工资以及对笔迹鉴定所发生的费用。

二、在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，用人单位都需要向劳动者出具解除劳动关系的证明。

④ 违反劳动法的劳动合同是否有效

一般是要强制缴纳社保，如果是单位单方面出的合同，合同条款明显是不合理。

⑤ 劳动法里关于合同工年薪假的具体规定

楼上两位严重误导大众了，请楼主参看这里
你这两个问题的顺序有点不太舒服，我就反过来答好了：
问题二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

也就是说“工作年限”是你个人工作的年限，而不是在当前用人单位的年限。那么根据这个工作年限，你的年休假天数就可以确定了（根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。），那么再来解决你在“新单位”年休假怎么休的问题。

问题一、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这里的意思就是在新单位，你的年休假按照当年在新单位所剩余的日历天数来休，比如说你今年全年应休5天年休假，6月进入新单位，那你就能在新单位休2天（理论上半年应该是2.5天，但不足一天的部分不享受，所以是2天），这2天年休假新单位要在本年度给你安排休完，否则要支付300%的加班费。

希望以上回答对楼主有所帮助，如再有疑问欢迎追加，盼采纳！

⑥ 在本人未知的情况下单位私自造假合同是否背劳动合同法的违法行为是那一条

首先，伪造的任何合同都是无效的。
其次，劳动合同的变更应当双方协商一致版，单位单方面变更是无效的。权

再次，未经你本人签字的劳动合同是无效的。
单位伪造劳动合同违反诚实信用原则，如果进入诉讼程序，一旦被法院查实，那么单位伪造劳动合同有可能会被法院进行经济处罚，这有过判罚先例。
对你而言，就是单位没有签订劳动合同。

⑦ 合同与劳动法不符是以哪个为准

合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。

第二内十六条 下列劳动合同容无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

⑧ 劳动法简历造假,单位可以开除我吗

劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。