劳动法关于旷工辞退的规定

㈠ 劳动法对员工旷工辞职期限的规定

旷工系指员工未经许可或因故未能出席正常工作日之出勤情况。
依照法规，严重违背用人单位规章制度者，用人单位得以依法解除劳动关系。
关于旷工天数与解除劳动关系之关联，单位享有自由设定企业内部管理制度的权利。
实践中，通常将累计旷工达3天视为可辞退标准。
若用人单位在规章制度中明确规定员工连续旷工3天即可辞退，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，则司法机关将予以认可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈡ 劳动法有没有规定员工旷工几天企业可以辞退

律师解答：可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

㈢ 劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以辞退

劳动法针对员工旷工几天公司有权解除劳动合同，没有具体规定。各公司通常设有标准，一般为3天。

《中华人民共和国劳动合同法》对此有详细规定。第三十六条条款指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条条款说明，劳动者如果提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期阶段，提前3天通知即可。

第三十八条条款列出了用人单位在以下情况需承担解除劳动合同责任：未按合同提供劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，劳动法虽未明确规定旷工几天可被解雇，但强调了劳动合同解除的条件和程序。公司有权在员工违反上述规定时，依照法律法规解除劳动合同。

㈣ 劳动法规定无故旷工几天可以开除

一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。