公司扣工资劳动法

Ⅰ 公司克扣工资合法吗

公司克扣工资是不合法的。

理由如下：

• 违反《劳动法》规定：根据《劳动法》第九十一条，克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，将面临法律责任。
• 侵害劳动者财产权：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，克扣工资直接侵害了劳动者的财产权。
• 违背劳动法基本原则：劳动法的基本原则之一是保障劳动者通过劳动获取合理报酬的权利，克扣工资违背了这一原则。

劳动者应对措施：

• 要求劳动行政部门介入：当公司克扣工资时，劳动者有权要求劳动行政部门介入，要求公司支付工资报酬、经济补偿，并在必要时支付赔偿金。
• 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，保护自己的劳动权益，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保工资支付等劳动权益的明确与保障。
• 寻求法律保护：遇到工资问题时，应及时与雇主沟通协商解决，若无法达成一致，应通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径，寻求法律的保护。