进公司交押金合劳动法吗

1. 公司招聘需要交押金是合法的嘛

1.
单位收取劳动者押金是违反了劳动法的行为，可以去劳动监察大队投诉；
2.
法律依据：《版劳动合同法权》【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 企业收押金违反劳动法吗

违法。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证内和其他证件，不得要容求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3. 入职需交押金是不是违反劳动法

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取专员工保属证金或押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。

4. 进公司要交10000元押金，违反了劳动法哪条规定找哪些部门，怎样处理

劳动来部《关于贯彻执行〈中华自人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
一些用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的，不论用什么名义，任何形式的收费也都是不合法的。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，如果已缴纳了此笔费用的，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。

5. 公司招聘需要交押金是合法的吗

1、《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份内证和其他证件，不容得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、按照上述法律规定，您可以要求公司退还押金，公司若不依法退还，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
顺祝好运！

6. 员工进公司时，公司要求交押金，这个做法合理吗

通过网上招聘进入一家民营企业工作，刚进入公司的时候老板要求收取一版定金额作为押金，权当时为了得到这份工作就交了押金。那公司收取押金的这个做法是否合理的呢

押金
押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

保函押金
保函押金属于企业的一项资产，是作为支付手段的货币资金，即企业款项。保函押金是某公司在销售商品后需要对商品的质量进行保证，在银行开立一个专门的保函账户，每销售一定量的商品，就在账户里存入一定金额作为质量保证金并由银行冻结，一旦商品发生质量问题，购买方提出质量索赔，银行就将该押金转入购买方账户。当商品的质量保证期满之后，该质量保证金可以归还销售方。

7. 请问劳动法关于用人单位收取押金的相关事宜

劳动法规定是不允许收取任何形式的押金.
1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外内商投资企业容和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”
下次去给他们负责人说清楚,亮出你的底牌,"在不给本人满意的解决你就要上劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁了."一班公司的人事科都很清楚这方面的法律.会让步的.
实在不行就上当地的劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁了. 应该说劳动局在处理这些个小案子是比较快的

8. 进厂要交押金符合劳动法吗

一、不符合规定。
依据：《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。
依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

9. 劳动法中,公司新进员工是否要交押金

1、劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，内不得要求劳动者提容供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司对员工进行培训要扣培训费属于变相以其他名义向劳动者收取财物的行为，是违法的。

2、用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同中应该有社会保险的条款。

10. 入职需交押金是不是违反劳动法

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保版证金或权押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。