劳动法八十二几倍工资
① 劳动法82条双倍工资怎么算
劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法解释》（一）第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
② 劳动法第八十二条的规定是什么
法律分析：用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
③ 劳动法八十二条双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。
不顷灶签劳动合同的后果主要是有：
1、用工1个月后，用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同的而劳动者不愿意签订的，用人单位已经解除与劳动者的劳动关系，而无需支付经济补偿金；
2、用工1个月后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要支付用工1个月后次日起至一年前一日的两倍工资。
劳动合同的必备条款包括以下条款：
1、用人单位的液烂名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名；
2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果闹乎漏没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期；
4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
④ 劳动法第八十二条补偿新规定
在单位工作超过一个月但没有与用人单位签订劳动合同的情况下，自下个月起，用人单位应每月向员工支付双倍工资。如果员工在单位工作超过一年且未签订劳动合同，可以视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。
若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同。若未同时签订，法律给予用人单位一个月的时间来履行这一义务。如果用人单位在员工开始工作后满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则需承担视为与员工已订立无固定期限劳动合同的法律责任。这包括以下三层含义：
1. 用人单位必须在员工开始工作后一个月内与员工订立劳动合同；
2. 劳动合同必须以书面形式订立，否则将违法并需承担法律责任；
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年未与员工订立书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同可能产生的后果包括：
1. 若用人单位已书面通知员工签订劳动合同，但员工不愿签订，用人单位可以解除与员工的关系，无需支付经济补偿金；
2. 若用人单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，需支付从第二个月起至一年前的日期的两倍工资。
总之，《劳动合同法》第82条主要规定了用人单位不签订劳动合同的处理意见。如果建立劳动关系后一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，而员工不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金。如果用人单位不愿在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。
⑤ 劳动法八十二条双倍工资怎么算
劳动法第八十二条双倍工资计算方式是从第二个月起开始执行，工资标准为基本工资的两倍。基本工资指的是劳动合同中明确约定的或由国家和企业规章制度规定的工资标准。
法律依据在于《劳动法》第八十二条：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，须向劳动者每月支付双倍的工资。若用人单位未按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，需向劳动者每月支付双倍工资。
简而言之，劳动法第八十二条确保了未签订书面劳动合同或未及时转为无固定期限劳动合同的员工，可以得到双倍工资的补偿。这不仅保障了员工的权益，也对用人单位提出了明确的法律责任。