公休假国家规定劳动法

❶ 公休假国家规定

法律分析：公休假国家规定是：公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 第一款 国家实行带薪年休假制度。

第四十五条 第二款 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

❷ 事业单位公休假最新规定

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公休假天数依据工龄确定。
1、参加工作满一年不满五年的员工，带拿键每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第敏卜四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、蠢巧法规规定的其他休假节日。

❸ 劳动法关于公休假的规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家公休假规定是什么？
国家公休假规定是什么？
公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。那么国家公休假规定是什么呢?律图小编为您找到了关于公休假的国家最新规定。
（1）《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休胡携息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不敬局满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
（2）公务员年休假的相关规定
《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：
年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天;
随着社会经济的发展，公休假在人们心目中的地位越来越重要裤稿伏，因为公休假使人们能在紧张劳累的工作之后放松身心。从社会的角度来说，公休假也促进了旅游业的发展，对国家经济发展起到了促进作用。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么情况下，职工没有年休假
如下情况下，职工没有年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；
3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；
4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；
5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。

❹ 劳动法关于公休假的规定

职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
国家公休假规定旨在保障劳动者的带薪休假权益，并通过调休制度激发职工的工作积极性。具体规定如下：
1. 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。单位应确保职工享有年休假，并且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工的工作年限不同，年休假的天数也有所区别。工作满1年不满5年的职工，每年享有3天年休假；工作满5年不满10年的职工，每年享有7天年休假；工作满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；工作满20年不满30年的职工，每年享有15天年休假；工作满30年及以上的职工，每年享有20天年休假。
3. 以下情况职工将无法享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；(2)职工请事假累计超过20天，且单位未按规定扣工资；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。
4. 单位应根据生产和工作的实际情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果单位因工作原因无法安排职工年休假的，须经职工同意，方可不安排。对于未休的年休假天数，单位需按照职工日工资的300%支付工资报酬。
5. 地方人民政府人事部门和劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假条例的情况。工会组织依法保护职工的年休假权益。
6. 若单位不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬，将受到人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能被要求支付赔偿金。对于拒不支付的单位，职工可申请法院强制执行。
7. 职工与单位在年休假方面产生的争议，应依照相关法律、行政法规处理。
8. 国务院人事部门和劳动保障部门负责制定年休假条例的实施办法。
9. 年休假条例自2008年1月1日起施行。
公务员的年休假规定则明确如下：
1. 公务员的年休假天数根据工作年限确定：(1)工作满1年不满5年的，每年休假3天；(2)工作满5年不满10年的，每年休假7天；(3)工作满10年不满20年的，每年休假10天；(4)工作满20年不满30年的，每年休假15天；(5)工作满30年及以上的，每年休假20天。
公休假不仅使个人能在工作后得到休息和放松，同时也推动了旅游业的发展，对国家经济产生了积极影响。