员工请假劳动法

❶ 劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 员工请假法律规定

《新劳动法》中的请假规定
一、病假
病假证明必须由公司指定的正规医院开具。员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：每月请病假不能超过1天；每月累计病假大于1天且小于或等于2天，扣除全勤奖100元；每月累计病假大于2天，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行。
二、事假
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日。试用期内的员工无权享受年假。
法律客观：法律对假期是如何规定的
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在特定日期应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 年休假按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定实行。
5. 其他休假包括婚假、丧假和产假等。

❸ 劳动法规定请假多久视为自动离职

法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定，根据劳动仲裁和诉讼实践，如果能够证明员工旷工，且旷工时间达到一周以上，公司可以以严重违纪为由，书面通知解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❹ 公司请假扣工资合法吗

如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。
首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。
其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或者疾病救济费。因此，在病假期间，公司也不得随意扣除员工的工资。
然而，如果员工请的是事假，且公司规章制度中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例扣除工资的条款，且该条款不违反法律法规的规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司在扣除员工工资时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
此外，公司扣除员工工资的行为还应当符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准或扣除方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
综上所述：
公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间，公司不得扣除员工工资；事假期间，公司可以按照规章制度执行，但需遵循公平、合理的原则；同时，公司的行为还应符合劳动合同的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

❺ 新劳动法对请假的规定

法律分析：
1. 病假：员工需提供公司指定医院的病假证明。
2. 事假：事假将导致全勤奖金扣除，并按请假天数从工资中扣发一定比例。
3. 丧假：员工父母或子女去世享5天丧假，祖父母去世享2天丧假。若用人单位拒绝批准，员工可向相关部门投诉。
法律依据：
《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》第三条。
《规定》第十五条中所称“克扣”指无正当理由扣减劳动者应得工资。
请假制度：
员工因病或事需休假，须遵循请假制度。未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
1. 事假：员工需提前提交请假条，特殊情况可通过电话请假。请假应遵循逐级请假原则，工人请假一天由段长批准，两天由部长批准，三天以上由主管经理批准。
2. 病假：病休两天以上员工需提供市级医院出具的诊断书。