劳动法实务是什么

A. 实务中认定劳动关系需要的条件有

实践中事实劳动关系分为两种：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到期未续签，即劳动者与用人单位本来有劳动合同，但该期劳动合同到期后未即使续签也未明确终止而形成的事实劳动关系。
法律分析
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：应签订而未签订劳动合同，以口头问答代替书面合同，以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题，劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系，劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。根据相关规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

B. 实务中认定劳动关系需要的条件有哪些

实务中认定劳动关系需要的条件如下：

在劳动法和雇佣关系中，确认劳动关系是至关重要的。以下是在实际操作中确认劳动关系所需的条件，以及一些相关的拓展资料。

劳动者和用人单位必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，劳动者必须达到法定年龄，用人单位必须具有合法的企业注册登记和营业执照等。

总之，确认劳动关系需要满足一定的条件，并且在整个过程中必须遵循相关的法律规定。对于劳动者和用人单位来说，了解并遵守相关的法律规定是非常重要的。

如果不遵循相关法律规定，可能会面临各种法律后果，包括罚款、赔偿等。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师来确保合法性和合规性。