劳动法停工规定

『壹』 公司停工停产劳动法是如何规定

法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

『贰』 劳动法关于停工待料的规定

1. 劳动法并未规定在用人单位违反法规时必须停工。然而，若用人单位的行为违反了劳动法，他们必须根据第十二章的规定承担相应的法律责任。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条明确规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律或法规，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。若对劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告，并要求其改正，同时有权对其处以罚款。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条列举了用人单位可能侵害劳动者合法权益的几种情形，并规定了相应的法律责任。其中包括：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资；
- 拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
- 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；
- 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。
对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。