劳动法期末试题及答案

㈠ 劳动法考试题：刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监.

【1】刘某的摔伤不符合工伤认定条件。

【2】根据《工伤保险条例》第14条第三项规定，
在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到暴力和意外伤害的，应当认定工伤。
【3】刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监，聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。

刘某不是在工作场所内，为了履行工作职责摔倒的，因此不是工伤。
【4】既然不是工伤，单位也不会申请工伤认定的。我也不讲单位应当遵守的期限有哪些了。
【5】若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，郭某构成侵权。

【6】根据《侵权责任法》第16条，
【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，
应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
【7】如果郭某不愿意支付刘某的治疗等费用，郭某可以去法院提起诉讼，要求进行赔偿。

㈡ 哪有 新劳动合同法 的相关题目及解答

回答上述问题我做不到，可是，能够告诉你这个网上有劳动法考试试题，去找找或许有你需要答案呢。呵呵！

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㈢ 劳动法试题：2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，

按照劳动合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用回人单位的商业秘密和与知答识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1）一是时间超2年 二是未约定按月支付的经济补偿
2）公司按月支付 杨先生才需履行竞业限制协议 否则协议无效

㈣ 劳动法自考题答案

(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于回最低工资标准答820元；
（2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工；
（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形，也见该条……

㈤ 劳动与社会保障法试题

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

㈥ 劳动法试题：王某是某建筑公司职工,该公司明文规定,违反安全操作规程而发生事故者,责任自负.

这个也算是对自己的测验吧。
1、王某构成工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条规定版：职工有下列情形权之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（工作场所、工作时间条件均符合）
2、公司不能免除相应责任。因为员工受伤虽是自身违反公司制度，但公司也未尽到监管、培训等管理职责，放任了员工的违规操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、这个真不知道了。。。等下查资料看看。

㈦ 劳动法考试题：刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监.

【1】刘某的摔伤不符合工伤认定条件。
【2】根据《工伤保险条例》第14条第三项规定，
在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到暴力和意外伤害的，应当认定工伤。
【3】刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监，聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。
刘某不是在工作场所内，为了履行工作职责摔倒的，因此不是工伤。
【4】既然不是工伤，单位也不会申请工伤认定的