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最新劳动法辞退工作10年以上补偿

发布时间: 2025-07-12 17:08:31

Ⅰ 按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿

根据《劳动法》,对于工作年限超过十年的员工,其辞退补偿并不存在特殊的补偿规定。辞退的合法性及赔偿金额的多少,将取决于辞退的具体原因。
1. 如果公司未提供合法理由即无端辞退员工,这将构成违法解除劳动合同。在这种情况下,公司应继续履行劳动合同,或者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金,即所谓的2N。经济补偿金的计算方式为:每满一年工作支付一个月的工资,如果工作不满半年则支付半个月工资,如果工作超过半年但不足一年则支付一个月工资。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
2. 如果辞退符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况,或者公司基于经济裁员的合法条件进行辞退,那么公司需要支付经济补偿金,即所谓的N。
3. 如果员工违反了《劳动合同法》的规定,例如严重违反公司规章制度或严重失职,公司可以合法辞退员工,且无需支付任何补偿。
4. 对于无限期劳动合同的辞退赔偿标准,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
5. 对于工作年限累计满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的员工,公司不能使用无过失性辞退或经济性裁员的方式来辞退员工,否则将属违法。
6. 辞退工作年限超过十年的员工时,是否需要补偿以及补偿的数额,取决于辞退的依据,而不是单纯因为工作年限长就可以获得额外补偿。
7. 在实际操作中,辞退工作年限超过十年的员工通常会按照N+1的补偿金标准进行,想要获得2N的补偿金几乎是不可能的。
以上是关于辞退工作年限超过十年员工的补偿规定,希望这些信息能对您有所帮助。

Ⅱ 工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿

工厂倒闭,10年以上员工一般不会获得赔偿,但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的,可获得十一个月工资的经济补偿;如果未超过十年半的,可获得十个半月工资的经济补偿。

1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

10年以上员工辞退怎么赔偿
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由,则分两种情形,《劳动合同法》第三十九条的规定的情形,不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形,则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,再支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述是小编对工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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