上告公司到劳动法

㈠ 怎么举报公司违反劳动法

【法律分析】：想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。可以采取差弊诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严虚或族重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈡ 员工把公司告到劳动局员工有什么后果

法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

㈢ 公司侵害劳动者权益，被员工告到劳动局，公司会承担什么后果

很多员工觉得，在单位侵害劳动者权益时，把单位告到劳动局，单位就会受到很大的影响！其实并非如此，现实状况是，单位不但耗费了你的时间和精力，最终要承担的仅仅是本该属于你的劳动权益，很少会承担额外的责任。

一、单位侵害员工的权益有哪些？

有人会说，单位侵害劳动者权益，不是会被罚款吗？只能说你想多了！这种情况出现的几率有多小？超时加班普遍都是，有几个单位因此被处罚？这些行为都是员工不投诉，基本也不会主动追究和处罚单位的。

即便员工去投诉了，也是充满坎坷障碍，最终也是和稀泥了事。员工最终还是只能通过劳动仲裁，而单位几乎不会因此受到额外的处罚。

总而言之，目前的劳动关系和劳动争议处理制度中，员工是处于劣势的，而单位对于违法劳动法的行为，很少得倒额外的惩罚，所以这就是一个难以接受的现实状况。