用人单位触犯劳动法98条

❶ 入职需要准备什么材料

【条目1】准备完整的入职登记表，并提交相关证件。
【条目2】提供一寸免冠照片。
【条目3】出示身份证原件或提供户口簿复印件。
【条目4】提交学历和学位证书原件。
【条目5】提供相关技能或职业资格证书原件。
【条目6】提交原工作单位出具的离职证明。
【法律依据】根据《劳动法》第16条，建立劳动关系时应订立劳动合同。第98条规定，用人单位违反法规定解除劳动合同或拖延订立合同的，应承担相应责任。第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。第8条规定，用人单位招聘时应如实告知劳动者相关信息，劳动者也有权了解工作相关情况。
【提示】：以上内容基于我对法律的理解，仅供参考。如果您有更多疑问，建议咨询法律专业人士。

❷ 岗位取消不同意调岗辞退算哪种情形

1、如公司有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”，且履行协商变更劳动合同及其他劳动合同法规定的程序，则本案适用劳动合同法第40条第三项。

2、如公司没有有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”，单凭“解除劳动关系通知书”的陈述，可能会被认定为违法解除劳动关系，适用劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、如公司出具”解除劳动关系通知书“后，双方就解除劳动关系及补偿问题签订协议的，则适用劳动合同法第36条。

具体情况，建议咨询当地律师。