劳动法休病假的规定

『壹』 劳动法病假，我病假超过24个月，还可以再请下去 吗，如不行我回单位上班一个月 ，再请长假可以吗

患病医疗期合并不超过24个月，如需延长，企业与员工自行约定。

『贰』 2024新劳动法病假可以休几天

2024年新劳动法病假最长可以休24个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

* 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体工资数额的计算还需考虑劳动合同约定、员工月固定工资以及病假天数等因素。

需要注意的是，病假期限的长短由具体的病患情况决定，而病假期间的工资标准则与劳动者的连续工作年限密切相关。劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守企业的规章制度，确保病假期间的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。

『叁』 公司员工请病假国家劳动法是怎么规定的

1. 法律规定：劳动法并未具体规定员工请病假的具体细则。通常情况下，除了婚丧假、产假等法律明确规定的假期外，员工因病请假应根据公司章程或内部规定来执行，员工需与公司进行协商。
2. 具体规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同情况下的医疗期计算方式。医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计计算；九个月的，按十五个月内累计计算；十二个月的，按十八个月内累计计算；十八个月的，按二十四个月内累计计算；二十四个月以上的，按三十个月内累计计算。

『肆』 新劳动法中对请病假的规定

新劳动法对请病假的规定如下：

一、病假待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

二、病假申请流程

员工需请病假时，应首先向用人单位提供有效医疗证明，如医院诊断证明、病历等。然后按照用人单位规定的流程进行申请，经过相关负责人审批同意后，方可进行病假休息。员工应尽量避免事后补假或未经批准擅自休假的情况。

三、病假期间的保障与限制

在病假期间，用人单位应当保障员工的合法权益，如基本薪资、社会保险等。同时，也应对员工的请假情况进行合理限制，确保病假不被滥用。对于长期病假或病情严重的情况，用人单位有权要求员工提供再次的医疗证明或其他相关证明材料。

四、病假结束后的复工要求

员工病假结束后，应及时向用人单位提供康复证明，以便顺利复工。若因特殊情况仍需休息，应及时与用人单位沟通并办理续假手续。对于长期病假后复工的员工，用人单位可根据实际情况进行合理的岗位安排或调整。

新劳动法对请病假的规定旨在保障员工的合法权益，同时也要求员工在请病假过程中遵守用人单位的相关规定和流程。这些规定旨在维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。

『伍』 劳动法病假规定是怎样

劳动法病假规定如下：

• 医疗期：国家规定的病假医疗期为3个月到24个月，具体时长可能因病情和公司政策而异。

• 工资支付：

  • 6个月内病假：根据工龄来支付工资比例。工龄不满两年的，发放本人工资的60%；工龄24年的，发放70%；工龄46年的，发放80%；工龄68年的，发放90%；工龄8年以上的，按本人工资的100%发放。
  • 最低工资标准：病假期间的工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

• 法律依据：

  • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。
  • 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假期间的工资支付标准也做出了详细规定，与上述内容一致。

重点内容：病假期间，企业应按照职工的工龄支付相应的病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

『陆』 事业单位病假可以请多久劳动法病假天数规定

法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。