潍坊劳动法咨询电话

『壹』 《劳动争议仲裁申请书》仲裁委员会已经受理了，让我等通知，开庭的时候在给我电话请问

na那你可以向他索要，一般应该会给。我的就没去要求，只是我去催的次数多些。不过开庭通知书是一定要的。我的已经开完庭了，正等裁决呢。

『贰』 潍坊市益家园老板拖欠工资怎么办

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『叁』 潍坊劳动仲裁过程，潍坊如何申请劳动仲裁，潍坊奎文区人民法院，潍坊中级人民法院，潍坊劳动仲裁程序

神马《劳动法》还不如个屁，都是浮云……
我是一个普通的80后农民工，我只是想要回我应得的工资，什么加班费，什么劳动保险，什么福利奖金，都是浮云。可是到头来，我欲哭无泪。我哭的不是我那两个月工资，我哭的是：这么大一个中国，竟然没有一个我说理的地方……。
初中毕业以后，一直在潍坊打工。08年底因单位生意不好裁员，我失业下岗了。离开单位几个月了，拖欠的工资还是无影无踪，郁闷的过了一个春节。一直很相信劳动法，春节后去要工资，公司经理咆哮的吼：劳动法算个屁，没钱，你告我吧。抱着对国家法院的敬畏，对劳动法的信任。我和同事把公司经理告了。可是结果却是我怎么也没有想到的。以下是整个过程的进度表：
2008.12.20，单位生意不好裁员，我下岗了。
2009.2.20，去单位索要1756.65元工资，经理不给，耗费60天，公交费19元。
2009.2.18，潍坊高新开发区劳动仲裁院申请劳动仲裁。
2009.3.9，潍坊高新开发区劳动仲裁院仲裁，耗费69天，花费律师515元。
2009.3.31，等待裁决书，耗费22天，花费公交费8元。
2009.5.25，潍坊高新区人民法院强制执行，耗费55天，执行费 200元。
2009.6.8，单位上诉，耗费13天，花费公交费50元
2009.7.22，潍坊奎文区人民法院一审开庭。
2009.9.10，潍坊奎文区人民法院一审判决，耗费92天律师费请客2522元。
2009.10.9 单位再次上诉19天 ，上诉快递费22元。
2009.11.12，潍坊市中级人民法院二审开庭。
2009.12.30 潍坊市中级人民法院二审判决81天 请客、公交费577元。
2010.4.20，不知为什么判决书四个月后才拿到，120天，公交费16元。
2010.4.7，潍坊市高新区人民法院再次申请强制执行，费用200元。
2010.10.7，不知什么原因强制执行始终没有消息，耗费186天请客2200元。
2011.1.1，不知道为什么法院强制执行无果，新的一年，无限期等待中……。
最终赢了官司，至今工资却一分钱没拿到，白搭进去两年多（761天）的大好时光和近一万块钱（9305.65元）。还有经理的那句话：《劳动法》算个屁……。其实在我看来，关于《劳动法》经理只说对了一部分，我觉得应该这么说：神马《劳动法》，还不如个屁，都是浮云……。
送点现金，就可以让XXX院XXX长，颠倒黑白……；请一顿饭，就可以让报社记者闭嘴……；投放一个广告就可以让电视台集体失声……；在加上那个还不如个屁的“神马”《劳动法》……。 我是一个怀揣梦想漂泊在异地他乡80后民工，我只是想要回自己应得的工资。我曾经深深的爱着自己的祖国和家乡，此刻，在我心中没有了当初对经理的愤怒和仇恨，也更没有了当初对国家法院的敬畏和对法律信任，火红炽热的心凉了……。
如果你是一个热心的网友，如果你是一个弱势劳动者，如果你也曾遭遇我的不如意，如果你也不希望更多的人重踏我的覆辙，请帮忙转发各大论坛QQ群。小女子不胜感激。

『肆』 潍坊歌尔。每天上8个小时班还要强制性加班三个小时属于违法吗

这已经是违犯劳动法了，可去当地劳动监察大队投诉

『伍』 潍坊强制执行，潍坊强制执行电话，潍坊法院强制执行流程，潍坊如何强制执行拜托了各位 谢谢

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『陆』 潍坊茉莉花开鞋店不给员工工资,该怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：