劳动法是否允许周六日上班调休

⑴ 劳动法规定双休日能不能随便调休

《中华来人民共和国劳动自法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日上班，是允许调休的。

⑵ 请问劳动法调休规定

1. 调休是指调整休息日，让周六、日上班，而安排周一到周五中的两天休息。
2.周六、日可以安排调休，并且在这种情况下不需要支付加班工资。
3.如果不安排调休，那么需要按照平时工资的2倍支付加班工资。
4.法定休假日不能安排调休，而应当支付平时工资的3倍作为加班工资。
5.在法定节假日加班的情况下，不能调休，只能结算加班费，这一规定适用于任何工时制度。
6.对于实行标准工时制度的情况，周末加班可以通过等时的工作日调休来补偿。
7.如果调休不成，那么应按照最低2倍工资的标准支付加班费。
8.在工作日加班指的是在8小时下班后继续工作的情况，这同样不能调休，而应按照最低1.5倍工资标准支付加班费。
9.对于实行综合工时制度的情况，周末加班和工作日加班都可以在周期内调休，但总工作时间不得超过，超出部分需要支付加班费，且标准不得低于1.5倍。
10.对于实行不定时工时制度的情况，由于工作成果不是以时间计算，因此不存在调休问题，也不计算加班，除了法定假日外。
11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照一定标准支付工资。
12.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

⑶ 把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗

把周六和周日的休息调到周一周五是不违法的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，公司可以根据实际情况灵活安排周休息日，进行调休。
法律分析
企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然现在实行的是八小时/日，四十小时/周的周五工作制，企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并没有违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于加班，不属于规定的工作时间，需要给予调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要求员工来公司上班加班的。或因为有的工作需要劳动者节假日上班加班，休息日安排劳动者工作的。这就需要利用工作日为劳动者补休，如果周六、周日公司安排加班之后又给您调休的，那么单位不需要支付给员工加班费，如不能予以补休的，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。