广东劳动法工作时间

Ⅰ 广东省劳动法2021新规定

《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，2月12日至14日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日至17日安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。用人单位必须在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时第四十二条又规定了例外情形：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅱ 劳动法一天工作多少小时

1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周版工作时间不权超过四十四小时的工时制度。
2、【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、【工休办法替代】企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间
6、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 中对此问题有详细规定，建议查阅

Ⅲ 广州劳动合同法的工资支付标准是怎么算的是底薪➗天数（26/30）

《劳动合同法》只有一部，全国通用，广东也不例外。
工资支付标准，工作天数既不是26天，更不是30天，而是21.75天。
法律依据如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日