劳动法辞退赔偿2014未签合同

A. 劳动法未签合同辞退员工补偿标准

法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同而将其辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，那么公司应当支付员工在这段期间内双倍工资的差额。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应每月向员工支付相当于工资的二倍。
- 如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应每月向员工支付相当于工资的二倍。
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，如果用人单位违反法定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。