劳动法偷窃

㈠ 员工偷了东西,劳动法怎么处理

员工偷了东西，根据相关法律规定，用人单位可以依法追究其责任，以及依法解除劳动合同，造成经济损失，员工应承担赔偿责任。
法律分析
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。不论是不是公司员工，偷拿东西都是偷盗行为，涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多，有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑，如果数额特别巨大或者情节特别恶劣的，还有可能被判处无期徒刑。当然最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。员工偷了东西，公司可以依法追究责任以及解除劳动合同，员工也要赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

㈡ 员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗

员工私自偷拿公司的东西，这是属于违法的行为。所以企业是可以把您开除。但是不发工资是违反劳动法的。
如果企业直接报警，那么您也可以拿到你的工资，但是你会留有案底。将来找工作的时候会有很多企业不要你

㈢ 员工偷拿酒店东西扣除工资违反劳动法吗

不违反。员工偷了酒店的东西，扣除工资是应该的，因为你的工资是属于你个人的，你赔偿是应该的，与劳动法不相关。

㈣ 员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗

员工私自偷拿公司东西被开除是正常行为，公司应该发工资给被开除员工，同时公司有权对偷窃员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关处理。公司不发工资处理不恰当有违劳动法。