公益事业单位需遵守劳动法吗

㈠ 公益性岗位适用劳动合同法第四十八条

1、无论什么性质的工作岗位，只要双方存在劳动关系，都应当受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护；
2、公益性岗位，当然适用《劳动合同法》第四十八条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3、法律依据《劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈡ 事业单位不受劳动法保护

此种观点并不准确无误。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，事业单位工作人员与其单位所签署的各类劳动合同时效、更改以及解除协议应遵循该法律执行。
然而，针对具编制的工作人员，此类人事事务的处理并不适用于《劳动法》，取而代之的则是遵循《事业单位人事管理条例》等专项规章制度。
非编制职工如已签署劳动合同,他们同单位之间构成的便是典型的劳资关系，依法应得到《劳动法》的全面防护。
换言之，不能简单粗犷地将事业单位置于《劳动法》保护之外，须对个人身份及详细用工模式进行具体区分。