劳动法是特殊法

㈠ 劳动法属于什么法

一、劳动法是什么法

劳动法属于社会法。

社会法包括：

1.保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等；

2.维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；

3.保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；

4.促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等；

5.促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。

二、劳动法规定一周工作几小时

劳动法规定一周平均工作不超过四十四小时，每天工作不超过八小时。找法网提醒您，用人单位由于其生产经营的需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间的，则一般每天不超过一小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

㈡ 劳动法规定国家对什么实行特殊劳动保护

一、《中华人民共和国劳动法》规定国家对什么实行特殊劳动保护
1、《中华人民共和国劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、劳动保护原则是什么
劳动保护原则是：
1、安全第一，预防为主的原则。安全第一，预防为主既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。安全第一，预防为主就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。当生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变为事故和危害的事前控制；
2、管生产必须管安全的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。它要求生产的领导者和组织者明确安全和生产是一个有机的整体，要安全和生产一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；
3、安全具有否决权原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有否决权。

㈢ 劳动法关于特殊工种的规定是怎样的

根据《劳动法》的规定单位不得安排怀孕期间、处于哺乳期间的女职员从事井下、高空、高温等特殊工种作业，故此若是处于怀孕期间的女性职员，遇到单位要求自己在高温环境下工作的情形，是可以自己怀孕为由拒绝的。

一、劳动法关于特殊工种的规定是怎样的?

1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。

2、《劳动法》关于特殊工种的规定具体如下：

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、特殊工种提前退休涉及的范围

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;

2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;

6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;

11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工;

12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工;

13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工;

14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机;

15、矿山救护作业;

16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

17、经国家局批准的其它作业。

女性职员在怀孕之后，是需要将怀孕的消息告知单位的，这是由于单位在知晓怀孕的情形之后，会避免让怀孕的职员从事电工、金属焊接、切割等的作业。且若是不将怀孕的情形告知单位，可能会导致后期自己不能请产假等。

㈣ 劳动法属于什么法

劳动法的社会法性质主要体现在多个方面：立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一，调整对象和内容广泛复杂，劳动合同是特殊合同，劳动争议处理具有特殊性，劳动监察以保护劳动者个人利益为主要目标。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体权益，中国现行社会法包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》等。

《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用本法。劳动者享有平等就业、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，同时有义务完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益。国家采取措施促进劳动就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节社会收入、完善社会保险、协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。劳动者有权依法参加和组织工会，通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理或与用人单位平等协商。

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。这些措施和规定共同构成了我国劳动法的社会法性质，保障了劳动者的合法权益。