❶ 深圳劳动法急辞工的工资该怎么算
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的回，劳动者可以解除劳答动合同：…… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，因此，如真像你所说没有交费，则可以依照此条向单位发出解除劳动合同书，并要求单位按照劳动合同法有关项目赔偿。急辞，而公司又没过错的话，按照劳动法你需要赔偿公司因你急辞造成的伤害。至于你公司扣你22天工资是否合法，不能一概而论，要看你公司因你急辞造成多少伤害才能定论关于加班费，你们公司的不合法。平时加班为工资的150%,周六日加班为工资的200%.法定节假日是300%
