我国劳动法允许建立双重

Ⅰ 双重劳动关系触犯法律吗

法律分析：双重劳动关系触犯法律，我国劳动法不允许双重劳动关系，如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

Ⅱ 多重劳动关系的存在是否合法

多重劳动关系的存在一般是不合法的。以下是具体分析：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。这表明，在一般情况下，我国法律不鼓励或不支持多重劳动关系的存在。

2. 劳动立法体系：我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内通常只能与一个用人单位存在劳动关系。如果劳动者同时与另一个用人单位存在关系，那这种关系在法律上更可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。

3. 非全日制用工的例外：虽然《劳动合同法》第68～72条对非全日制用工有所规定，这在某种意义上可以被视为允许劳动者建立双重或多重劳动关系的一种情况，但这种情况有其特定的适用条件和限制。并且，由于实践中可能存在的法律漏洞和用人单位的推诿责任行为，劳动者的合法利益可能难以得到保障。

4. 专家观点：鉴于上述实践和法律上的考虑，我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规进一步健全之前，我国不适宜广泛承认双重劳动关系的合法性。

综上所述，多重劳动关系的存在在一般情况下是不合法的，尤其是在涉及全日制用工的情况下。然而，在特定条件下，可能存在例外情况，但仍需谨慎对待以避免法律风险。