东莞劳动法关于旷工处理规定

❶ 劳动法规定工厂旷工几天算自离

根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
一、旷工的定义与计算
旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。
二、旷工的后果
如果员工旷工达到一定天数，工厂有权依据《劳动法》和公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。若员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
三、应对旷工的管理措施
为减少员工旷工现象，工厂可以采取以下措施：
1、制定严格的请假制度和流程，要求员工提前申请并得到批准。
2、对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果。
3、建立奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行惩罚。
4、定期对员工出勤情况进行统计和分析，及时发现和处理旷工问题。
综上所述：
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制，以减少员工旷工现象，维护正常的生产秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
根据上述规定，如果员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。这一规定是为了维护正常的生产秩序和保障企业的合法权益。

❷ 劳动法规定职工旷工多少天可以作解雇处理

旷工指员工在法定工作日未经批准而擅自缺岗的行为。
依据现行法律规定，如有严重违反单位规章制度情况，用人单位有权解除劳动合同。
然而，具体的旷工天数可解除劳动合同，应由用人单位根据自身实际情况制定内部管理制度加以规范。
实践中的通用做法为将旷工3天视为可解除劳动合同的界限。
若用人单位在规章制度中明确规定连续旷工三日即可解除劳动合同，同时该规章制度通过了民主程序且已向员工传达，那么这样的规定将会得到司法部门的支持和认可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条
件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。