请事假不批违反劳动法吗

⑴ 员工有事请假不批合法吗

员工有事请假不批是否合法，需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法；
2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；
3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；
4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；
5、员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理不合法；
6、员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。
员工请假权利的法律规定：
1、劳动法规定：员工有权依法享受休息和请假权利；
2、请假种类：包括事假、病假、婚假、丧假、产假等；
3、请假程序：员工应按照公司规定提前申请，说明请假理由；
4、用人单位权利：有权根据业务需要和员工请假情况决定是否批准；
5、合理拒绝：若员工请假理由不充分或影响公司运营，用人单位可拒绝请假；
6、法定假日：国家规定的法定节假日，员工有权不上班且不影响工资。
综上所述，员工请假是否合法需要根据请假理由和用人单位的规章制度来确定，正当理由如病假、产假、婚丧假等用人单位不批准则违法，而无正当理由的事假不批不违法。员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理也不合法。员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理也不合法。然而，员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑵ 公司请假不批是否违法

【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。