劳动法中的在册人员

① 劳动法,适不适用事业单位

在事业单位工作的劳动者，根据法律适用《劳动法》。

对于提出的问题，需要明确是事业单位的在编在册人员还是工勤人员。工勤人员与单位之间产生的争议，应当遵循《劳动法》的相关规定进行处理。而在编在册人员与单位之间的争议，则应当依据人事法规进行解决。这些争议的处理机构通常设在当地的人事局。

无论是工勤人员还是在编在册人员，在遇到劳动争议时，都应当了解自身权益，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。对于工勤人员来说，他们应当熟悉《劳动法》中关于劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全卫生等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。对于在编在册人员，则需要了解人事法规中关于聘用、考核、奖惩、培训等方面的规定，以便在遇到争议时能够妥善处理。

在争议处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，劳动者还应当了解争议处理的程序，包括申请调解、仲裁以及诉讼等环节，确保自己的权益得到及时有效的保护。

总的来说，事业单位劳动者在处理与单位的争议时，应当明确自己所适用的法律法规，并依据相关规定维护自己的合法权益。

② 停薪留职职工属于在册职工吗有什么依据呢

作为职场小白，在初入职场的时候，也经常会遇到这样一些情况，那就是在职场中经常会碰到公司由于各种原因而不需要太多的员工的时候，会采取各种办法让员工暂停工作，既不发放薪水，也没有因此而辞退员工，员工在公司内也一直保持着原来的工作岗位，这就是我们所说的停薪留职，而停薪留职的员工其实也属于在册的职工。

最后在小编看来，停薪留职的行为并不符合道德，而且也约束了职工的权益。尽管企业处于困难期间，但是想要留住职工，企业不应该采取这种没有任何利益的手段，而是应该采取多种的激励措施，让员工心甘情愿的留下来。如果员工在公司遇到这样的情况，其是可以向劳动局进行劳动仲裁的，并且企业也有义务向员工支付一定金额的赔偿金。