劳动法对职工缴纳社保有何规定

『壹』 劳动法里有企业可以强制员工自交保险费吗

劳动法里没有企业可以强制员工自交保险费的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

• 根据《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而不是要求员工自行缴纳。

二、企业责任

• 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。企业不能擅自停业欠缴社会保险费，也不能以任何形式强制员工自行缴纳社会保险费。

三、法律后果

• 如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
• 社会保险费征收机构对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，也有权责令其限期缴纳或者补足，并在必要时采取进一步的法律措施。

四、员工权益

• 对于企业强制员工自交保险费的行为，员工有权向劳动行政部门以及社保中心举报，请求干预并查处。
• 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的解除劳动合同经济补偿以及补缴社会保险费等。

综上所述，劳动法里没有企业可以强制员工自交保险费的规定。企业应当履行其法定义务，为员工按时足额缴纳社会保险费。对于违反这一规定的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

『贰』 劳动法哪一条规定给劳者交社保

劳动法七十二条有规定，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法版》

第七十二条 社会保险权基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(2)劳动法对职工缴纳社保有何规定扩展阅读：

可以享受保险的情况：

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

『叁』 劳动法七十二条社保规定

《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社会保险的强制性
根据《劳动法》第七十二条，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且此项义务具有强制性。这意味着，无论用人单位与劳动者之间的约定如何，用人单位都必须为员工缴纳社会保险费。
二、社会保险的种类与作用
1、养老保险：为劳动者退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销服务。
3、失业保险：为失业的劳动者提供基本生活保障。
4、工伤保险：为因工受伤的劳动者提供经济补偿。
5、生育保险：为女职工生育提供物质帮助。
三、未缴纳社会保险的法律后果
用人单位若未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述：
《劳动法》第七十二条对用人单位为员工缴纳社会保险费的义务做出了明确规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇生活风险时得到必要的物质帮助。用人单位必须严格遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『肆』 劳动法关于社保缴纳的规定

《劳动法》规定了社保缴纳的相关细则，并明确了社保基金的来源及统筹方式。具体规定如下：
1. 社保基金来源与统筹：根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源按保险类型确定，并逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者均有义务依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 社保参与义务：依照《劳动法》第73条，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，有权依法享受社会保险待遇。此外，劳动者去世后，其遗属有权依法领取遗属津贴。
3. 社保待遇条件与标准：劳动者享受社会保险待遇的具体条件与标准由相关法律、法规规定。
4. 社保金支付保障：根据《劳动法》规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，确保劳动者的合法权益得到保障。