劳动法里月平均工资是指

⑴ 新劳动法 辞职~第47条中月工资中·平均工资是指什么

按实际情况，对于劳动合同法中的月平均工资是指劳动者在劳版动合同解除或者终止前权十二个月的平均工资。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 劳动法中前十二个月平均工资怎么算，具体包括

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿时所依据的月工资是指劳动者应得的工资总额，这其中包括了计时工资或计件工资以及各种奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在解除或终止劳动合同前的12个月平均工资低于当地的最低工资标准，那么计算经济补偿时应以当地最低工资标准为准。

对于那些工作时间未满12个月的劳动者，其平均工资则应按实际工作的月数来计算。

在具体操作中，通常需要综合考量各种因素，确保公平合理。例如，计算平均工资时应考虑奖金、津贴和补贴等额外收入，以全面反映劳动者的实际收入水平。

值得注意的是，各地最低工资标准可能会有所不同，因此，在计算经济补偿时，需依据当地的具体标准进行调整。

此外，如果劳动者对工资计算存在疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

总之，正确理解和执行《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

⑶ 劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算应该不包括试用期工资吧

解除合同的经济补偿金按该员工解除合同日以前十二个月工资的平均数计算。不足十二个月的按实际月份计算。
是否包括试用期工资，法律没有明确规定。从法律规定的理解来看，应当包括试用期工资。

⑷ 新劳动法规定月平均工资包括哪些

解答如复下： 根据08年9月18日公布制的《劳动合同法实施条例》的以下规定 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 可以理解成： 月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。 简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

⑸ 劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的

月平均工资是指终止或解除劳动合同前12个月的平均工资。不过，当这个数目超过本地平均工资的三倍时，经济补偿将以本地平均工资的三倍计算。值得注意的是，补偿年限不得超过12年。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括底薪、奖金、补贴、津贴和加班费五项组成。这意味着，你所理解的工资不仅仅是指底薪，它还包括了奖金、补贴、津贴以及加班费等其他收入。

在实际操作中，你的工资一般会比底薪高得多。这是因为工资总额不仅仅包括了底薪，还包括了奖金、补贴、津贴以及加班费等额外收入。而你的实得工资则是在扣除个人所得税和社会保险等费用后所剩余的金额。

此外，工资总额还可能包括单位代扣缴的费用，例如社保、医保、个人所得税，以及单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等。这些额外扣除项目都属于工资总额的一部分，因此在计算经济补偿时，工资总额会比底薪高一些。