先兆流产劳动法休假

A. 劳动法规定保胎假可以请一个月吗

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病专假。

《劳动法》属和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

B. 先兆流产请假算病假吗

是很不公平，你去查劳动法，要是你怀孕了是有一个月的保胎假的，这期间公司是要付钱给你的，你公司做错了，是在你怀孕的前三个月才有这个假期的

C. 女员工孕早期有先兆流产迹象需在家保胎的劳动法有相关休假规定吗

按照病假处理。劳动者到医院就诊并由医生开具病假单并凭病假单向单位请病假，单位按照病假结算工资。

D. 劳动法规定小产能休假多久

劳动法对这个没有规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(4)先兆流产劳动法休假扩展阅读：

流产请假被拒的背后是劳动权益流产

长期以来，在用人单位与劳动者地位不平等的语境下，处于相对弱势的劳动者通常都不会因为请假这些小事与单位或领导闹不和，毕竟自己还得继续靠单位发工资过日子，得罪了，日子终究是不好过。

可以想象，国家法律明文规定的假期，一些单位都可以剥削，遑论平时因为一些事情向单位请假了。2012年就有媒体报道，在厦门工作的傅女士因为出现“先兆流产”而想请假几天，在被单位几位领导拒绝后，傅女士不得不坚持上班，最终导致在上班过程中流产。

因此，尽管国家乃至各地方颁布的一些法律法规从精神上更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，并且用人单位作为责任主体及其法律义务也得到了强化。但离全面、公平地保护劳动者的合法权益不被侵害，仍任重而道远。

近年来，中国女职工队伍不断壮大，占职工总数的42.7%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，如何让中国女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学，显然还有一段很长的路要走。

E. 如果派遣员工怀孕先兆流产要保胎需要请长期病假，用人单位有权力退回派遣人事吗工资怎么算

派遣员工在怀孕期间出现先兆流产现象，需要进行保胎措施，可能需要请较长的病假。在这种情况下，用人单位是否有权将派遣员工退回派遣公司呢？工资的计算方式又会如何呢？

对于派遣员工的管理，派遣公司与用人单位之间通常会签订派遣协议，其中详细规定了派遣员工的工作职责、工作时间、工资支付、以及在特定情况下如员工请假、工伤、疾病等处理方式。因此，具体答案需要参照双方签订的派遣协议。

通常情况下，派遣员工在怀孕期间若需要请病假进行保胎，属于医疗期的范畴。根据中国劳动法规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期和病假工资。在此期间，用人单位有义务按照法律规定支付病假工资，具体金额根据员工的工龄、工资水平以及当地的最低工资标准来确定。

至于退回派遣公司，这通常取决于派遣协议中的具体条款。如果派遣协议中明确规定了在员工出现特定健康问题时，用人单位有权将员工退回派遣公司，那么在遵循相关法律规定的情况下，用人单位可能有权执行这一条款。然而，这一决定需要基于充分的证据和理由，并且应当遵循合法、公平和人道的原则，避免对员工造成不必要的伤害。

综上所述，派遣员工在怀孕期间需要请病假进行保胎时，工资的计算方式应遵循当地劳动法和派遣协议的规定。而用人单位是否有权将派遣员工退回派遣公司，则需要参照派遣协议的具体条款，并确保所有行动均符合法律法规和人道主义原则。

F. 流产后产假到期怎么请病假

劳动者在法定的或者用人单位约定的工作日内，因为怀孕流产需要请假休息。我国劳动法规定了女性职员有产假，这里的女性既包括正常怀孕分娩的，也包括因为各种原因流产的怀孕女性。
(6)先兆流产劳动法休假扩展阅读：
流产（abortion）是指妊娠在28周以前、胎儿体重不足1000g而终止者。分为早期流产与晚期流产，早期流产是指发生于12周以前的流产；晚期流产是指发生于12周以后的流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。
1、依据流产方式分类
可分为自然流产和人工流产。人工流产指因意外妊娠、疾病等原因而采用人工方法终止妊娠，是避孕失败的补救方法，包括手术流产和药物流产。
2、依据自然流产发展的不同阶段分类
（1）先兆流产：出血量要比平时少，伴有或不伴有下腹痛或腰背痛；检查中可见宫颈口未开，子宫增大，且与妊娠周数相符。
（2）难免流产：多由先兆流产发展而来。难免流产时，阴道流血较先兆流产增多，阵发性腹痛逐渐加剧，或出现阴道流水（胎膜破裂）；检查可见宫颈口已扩张，有组织物堵塞或见胎膜囊膨出，或有水流出，子宫与妊娠周数符合或较小。
（3）不全流产：难免流产排出物不完全；检查可见子宫口多较松弛，有时可见组织堵塞于子宫口，子宫多小于妊娠周数，流血时间过长可引发流产、感染。
一、流产的病假单基本格式
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
2.第二行空两格开始写正文;写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
3.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
4.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;病假人签名;写病假条的时间。
二、相关法律知识
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。