劳动法工作未满一周工资
⑴ 工厂打工6天有工资吗
有工资。
根据《劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动即有权获得报酬，与是否办理入职手续、工作时长无关。所以即便只在工厂打工6天，工厂也需要按照实际出勤天数支付工资。
工资计算方式如下：
- 若有劳动合同，优先按照合同约定的工资标准，结合出勤天数来计算，例如月薪÷21.75×6天。
- 若没有约定工资标准，则参照工厂相同或相近岗位工资，或者当地同行业平均工资标准来计算。
如果工厂拒绝支付这6天的工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：与工厂进行沟通，要求其支付6天的工资。
- 投诉：若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- 仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需提供考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实的证据。
需要注意的是，工厂不能以“未过试用期”“无书面合同”等理由拒付工资，此类行为涉嫌违法。劳动者在维权时要保留好工作证据，如打卡记录、工作任务记录等，以证明实际劳动事实。不过具体处理结果可能会因证据充分性及当地执法情况而有所不同，建议优先通过协商或投诉快速解决问题。
⑵ 试用期只上了一个星期的班，给工资吗
在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期相关规定
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；
有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。
对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑶ 劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.
1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。x0dx0a2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。x0dx0a3、拓展资料：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。