快速熟悉劳动法

㈠ 我是一公司的人力资源，却不是很熟悉人力资源六大模块，经理让了解劳动法，作为公司的职员，是看这两种的

如果你是人力来资源，自那就劳动关系这块有太多的法律规定，建议你要熟悉劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险法还有劳动争议的司法解释（目前已经出到司法解除四了）还有你所在的省出台的一些劳动合同条例、工资支付条例、等等。如果你想深入了解的话，建议你去当地的劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门了解一下，一般都会有法律汇编，你可以去买或者也有免费赠送的。如果遇到疑问你可以打劳动咨询热线12333（全国统一，各地都有），希望可以帮助到你。

申张正义团队为你解答

㈡ 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

㈢ 大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识

大学生毕业进入职场后，需要了解哪些必备的法律知识呢？以下是一桥隐些重要的法律条款，供大学生参考。

总之，大学生进入职场后，需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。同时，要注意签署合同时的注意事项，如有效期、工资待遇等。了解这些法律知识，有助于大学生更好地融入职场，实现自己的职业目标。