劳动法中天津市婚假规定
1. 劳动法关于婚假的规定,
劳动者在婚礼及直系亲属离世之际,可依据实际情况,经单位行政领导审批后,享有相应天数的婚丧假期。
《劳动法》第五十一条明确规定:
“法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动期间,用人单位应依法发放工资”。
【法律依据】
《劳动法》第四章第五十一条规定:
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理
根据根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
2. 天津市劳动法关于婚假丧假遇到法定假日是否顺延
我国《婚姻法》明确规定,结婚年龄男性不得早于22岁,女性不得早于20岁。鼓励晚婚晚育。因此,职工享有婚假的前提条件是达到了上述法律规定的结婚年龄,并与配偶正式办理了结婚登记手续。
在丧假方面,职工的直系亲属死亡时,职工可以享受丧假。直系亲属指的是职工的父母、配偶、子女。此外,一些地方还规定,当岳父母或公婆死亡时,职工也享有丧假。
关于法定节假日与婚假、丧假的顺延问题,按照我国劳动法规定,婚假、丧假的天数不得因法定节假日而顺延。这意味着,在婚假、丧假期间遇到法定节假日时,职工需在法定节假日后继续休满原定的婚假、丧假天数,而不能将法定节假日时间计算在内。
例如,如果一个职工的婚假时间为3天,期间恰逢国庆节(一个法定节假日),那么该职工需在国庆节后继续休满剩余的婚假天数,总计仍需休假3天,而不能将国庆节计算在婚假天数内。
同样的规则也适用于丧假。如果一个职工在丧假期间遇到清明节或中秋节等法定节假日,职工仍需在法定节假日后继续休满原定的丧假天数,而不能将法定节假日时间计算在丧假天数内。
总的来说,我国劳动法规定婚假、丧假的天数不会因法定节假日而顺延,职工在享受假期时需注意合理安排,确保在假期结束后完成规定的休假天数。
3. 劳动法规定婚假多少天
劳动法并没有规定具体的婚假天数,婚假的天数因地区而异。具体规定如下:
- 北京、上海、天津:婚假一般为三天,晚婚的假期为七天。
- 重庆:婚假一般为三天,晚婚的天数为十天。
- 甘肃:晚婚的假期会被提高到三十天。
- 河南:婚假通常为三天,对于晚婚是十八个工作日,一共是二十一天。
重点内容:《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,尽管劳动法未明确规定婚假天数,但劳动者在婚假期间应享有带薪休假的权益。