按劳动法病假怎么算

① 2024新劳动法病假可以休几天

2024年新劳动法病假最长可以休24个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

* 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体工资数额的计算还需考虑劳动合同约定、员工月固定工资以及病假天数等因素。

需要注意的是，病假期限的长短由具体的病患情况决定，而病假期间的工资标准则与劳动者的连续工作年限密切相关。劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守企业的规章制度，确保病假期间的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。

② 山东劳动法病假规定2024是怎样的

一、山东劳动法病假规定是怎样的?

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

二、病假期间工资如何计算?

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

病假方面相关的规定不是山东省政府部门专门出台的法律法规，以上提供的关于病假的规定在全国各地全部适用。所以，员工要知道自己其实想有合法合理的病假权，但是，想要利用法律规定泡病假的这种想法也要趁早打消，正规的请病假都要提供相关证明。

③ 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

④ 劳动法病假规定

劳动法病假规定如下：

1. 病假医疗期时长：

   • 职工享有三到二十四个月的病假医疗期，具体时长取决于其在公司的在职时间。
   • 最长可请24个月病假，但前提须由医院出具病假条。

2. 医疗期划分标准：

   • 工作年限十年以下：五年以下为三个月，五年以上为六个月。
   • 工作年限十年以上：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 医疗期计算规则：

   • 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
   • 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。
   • 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算。
   • 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算。
   • 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

4. 病假期间工资待遇：

   • 职工在治疗期间，规定的医疗期内由企业支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

⑤ 劳动法规定病假期限多久

劳动法规定的企业职工病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假期限为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假期限为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假期限为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假期限为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假期限为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假期限为二十四个月。

此外，病假期限是按一定时间段内累计计算的： 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算； 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。