劳动法里临时工

1. 新劳动法关于临时工雇佣的规定

新劳动法关于临时工雇佣的规定主要明确了“同工同酬”的原则。具体规定如下：

• 同工同酬权利：新修订的《劳动合同法》明确赋予了“临时工”与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这意味着，在合法的劳务派遣业务下，临时工与正式员工在工作待遇上应实现公平。

• 劳动报酬分配：用工单位在雇佣临时工时，必须遵循同工同酬的原则。即临时工与企业中同岗位的正式员工应享有相同的劳动报酬分配。若用工单位没有与临时工相同的岗位，则应参照用工单位所在地区的相同或相近岗位的劳动报酬来确定临时工的待遇。

• 用工单位要求：这一新规定不仅提升了临时工的权益保障，也对用工单位提出了更高要求。它要求企业不仅要公平对待每一位员工，还要对劳务派遣业务进行规范管理，确保每个劳动者都能享受到应有的权益。

这一规定旨在促进就业市场的公平与和谐，确保所有员工都能获得合理的报酬和工作条件，对于构建一个更加公正、平等的劳动力市场具有重要意义。

2. 劳动法对临聘人员是怎样规定的

1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案，被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。
2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。
3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。
4. 劳务派遣工与传统意义上的“临时工”不同，前者与劳务派遣公司签订合同，后者则与用工单位建立劳动关系。
5. 临时工通常是在用工单位暂时工作，其使用期限不超过一年，可能是临时性或季节性用工，但也存在续约的可能，需双方达成共识。
6. 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同是企业基本用工形式，而劳务派遣是补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
7. 临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指在劳动者脱产学习、休假等期间可以由他人替代的工作岗位。
8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超出规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
9. 根据第六十八条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
10. 第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不影响先前的合同履行。
11. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。

3. 劳动法对临时工的规定

1. 即使临时工没有签订劳动合同，他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。
2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同，且未支付相当于每工作满一年一个月的工资，那么雇主需承担相应的法律责任。
3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。
4. 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金，则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。
6. 非全日制临时工是指以小时计酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订口头协议，且临时工可以同时与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。
8. 非全日制临时工的劳动合同不得约定试用期。
9. 任何一方都可以随时通知对方终止非全日制临时工的用工关系，终止时雇主无需向临时工支付经济补偿。
10. 非全日制临时工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。