劳动法参加公司培训

1. 劳动法关于培训的规定

劳动法关于培训的规定如下：

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展资料

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度。

劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

2. 国家劳动法是否规定培训期应计算工龄

在探讨培训期是否应计算工龄时，我们需要明确几个关键点。首先，如果员工在培训期间并未真正开始工作，那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。值得注意的是，这种情况下，雇主和员工之间必须签订正式的劳动合同，否则可能被视为违法行为。

具体到法律依据，根据2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，从2004年开始，所有新入职的员工都必须签订书面劳动合同。对于未签订合同的情况，劳动者有权要求赔偿。然而，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果已经超过诉讼时效，那么法律将不再保护此类权益。

因此，如果现在才提及此类问题，可能已经错过了提起诉讼的时间。当然，即使超过了诉讼时效，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉，以寻求帮助。同时，企业和员工双方都应意识到，签订劳动合同的重要性，以避免未来可能出现的法律风险。

综上所述，培训期是否算入工龄，取决于是否真正开始工作以及是否签订了劳动合同。对于已经过去的事项，法律诉讼时效的限制使得实际维权变得较为困难。未来，在雇佣关系中，签订正式劳动合同是保障双方权益的重要措施。

3. 员工参加周末培训,算加班吗

员工在周末参加培训，是否算加班不能一概而论，需要分情形具体分析。

若培训是强制性的，员工必须参加： 尽管该培训可能有助于提高员工的个人技能，但由于其是在周末进行的，且员工是出于公司的利益和需要而提供劳动，因此应当认定为加班。

若培训是非强制性的，员工可自愿选择是否参加： 在这种情况下，员工参加周末培训更多是出于个人提升或兴趣考虑，而非直接为公司提供劳动。因此，这类培训通常不被认定为加班。但公司应确保员工在参加培训时不会感到被迫或受到压力。

法律依据： 根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在强制性的周末培训情况下，若公司不能提供补休，则应按照法律规定支付加班费。

4. 公司员工转岗培训班违法吗

公司安排员工参与转岗培训班本身未必违规，具体视情况而定。按照劳动法规定，若公司和员工的劳动合同中有明确协议允许岗位调整与培训行为，且能证明其是基于合理商业需求进行且无歧视性和惩罚性，同时保证员工在培训期间的基本权益（如薪资待遇不受影响），则可被认为是符合法律要求的。然而，倘若公司未经员工同意强行实施转岗培训，或在培训期间降低员工薪酬待遇乃至逼迫员工辞职等，均有可能被认定为违法。除此之外，若培训课程与工作核心无直接联系，或者培训时间过长影响到员工的休息权利等情况，同样也可能构成违法问题。总而言之，评估员工参与转岗培训班是否违法需考虑多个维度。

5. 劳动法中关于培训期的规定

法律分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

《劳动合同法实施条例》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。