最新劳动法关于五险一金的规定

1. 五险一金怎么交的具体规定有哪些

五险一金的交纳具体规定如下：

1. 交纳主体：

   • 用人单位：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 个人：个人一般只能办理养老保险和医疗保险的缴纳，生育保险、工伤保险、失业保险的缴纳通常需通过用人单位进行。

2. 交纳流程：

   • 个人转由公司缴纳：若个人已自行缴纳社保，希望转由公司缴纳，需在每月15号之前，携带身份证前往居住所在地或户口所在地社区办理停保手续，并将社保号或身份证号告知单位，由单位进行后续缴费。
   • 单位缴纳：用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。

3. 法律规定：

   • 《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《社会保险法》第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

总结：五险一金的交纳涉及用人单位和个人的责任与义务，用人单位需依法为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而个人在转为由公司缴纳时，需办理相应的停保手续。同时，相关法律规定明确了交纳的主体、流程和法律责任。