劳动法2016计划生育假

㈠ 2016年产假劳动法到底怎么规定的，有没有具体的文件

2016年起，中国全面实施二孩政策，取消晚育假，但具体延长生育假的天数尚未确定。

十二届全国人大常委会第十八次会议审议并通过了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日起施行，提倡一对夫妻生育两个子女。

修正案删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，地方可以根据实际情况制定允许再生育子女的具体办法。

申请产假需要提交的资料包括：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开具的怀孕周数证明，以及B超结果显示胎儿周数的证明。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以提前15天休假。难产时，额外增加15天产假。若生育双胞胎或多胞胎，每多一个婴儿，增加15天产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对于参加生育保险的单位，按照上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的单位，按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用，对于参加生育保险的单位，按照生育保险规定项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的单位，由用人单位支付。

㈡ 宁夏省2016年产假新规定，宁夏省产假多少天

宁夏回族自治区2016年产假新规定，产假为158天。

根据以下两个文件规定：产假天数为98天加上60天等于158天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定：

第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

(2)劳动法2016计划生育假扩展阅读：

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

㈢ 2016年昆山劳动法男性陪产假多少天

昆山隶属于江苏省。2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正，条例明确规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例 》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

㈣ 在上海按照劳动法女人生完孩子后最长还能休多长时间的假期

法定产复假98天，其中产前可制以休假15天。
晚育假30天。（享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。）
难产可以再增加15天产假。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

㈤ 劳动法男人有没有产假

男职工是没有产假的。
但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。

㈥ 国家规定2016年产假多少天

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受专少于90天产假。

90天又分:产前属假15天和产假75天两部分 。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;

多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

㈦ 昆山劳动法规定陪产假多少天

2016年江苏省昆山市的产假为128天，难产的为143天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。延长产假三十天，陪产假为十五天。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》 中规定： 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、根据《江苏省人口与计划生育条例》中规定： 第二十七条：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。