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劳动法退休不满5年

发布时间: 2025-07-29 03:36:51

劳动法退休前五年保护政策

1. 根据《中华人民共和国劳动法》,员工在法定退休年龄前五年且连续工作满十五年的,用人单位不得无过失性辞退该员工,也不能将其列入经济性裁员名单。若为过失性辞退,则不受此限。
2. 员工在法定退休年龄前五年且连续工作满十五年的,若遭违法解除劳动合同,用人单位需向员工支付双倍经济补偿金。每工作一年,补偿金为两个月工资。
3. 女职工的保护措施包括:
- 月经期保护:不得安排从事禁忌劳动,单位应设女工卫生室及冲洗设备。
- 孕期保护:特殊劳动保护,工作满十五年且距退休五年内,不得辞退。
4. 劳动法的基本原则包括:
- 劳动是权利与义务的原则。
- 保护劳动者合法权益的原则。
- 劳动力资源合理配置原则。
5. 劳动者的社会保险待遇依法包括:
- 退休待遇。
- 疾病和伤残待遇。
- 工伤和职业病待遇。
- 失业待遇。
- 生育待遇。
6. 若因用人单位原因导致劳动合同无效,对劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任。

② 距离退休不足5年的能解除劳动合同吗

一、距离退休不足5年的能解除劳动合同吗
1、距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、可以解除劳动合同的原因有哪些
可以解除劳动合同的原因如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的,可以解除劳动合同。

③ 距离退休不足5年的能解除劳动合同吗

正常情况下,离退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得解除劳动合同。但如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,而且距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
退休人员解除合同经济补偿知识
(一)法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
(二)在现实生活中有些劳动者是退休不退岗的,继续在原来的用人单位工作或者到新的用人单位工作,而《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者要签订劳动合同。
(三)对于退休人员解除劳动合同赔偿的问题,是不适用《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定的,所以如果就解除合同赔偿问题有争议的,应该提起民事诉讼解决。
(四)一般来说,职工在公司上班,达到一定年龄之后,就是需要办理退休的,因为年龄较大的员工一般相比起年轻的员工精力上面还是有所差异的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

④ 离退休时间5年内不能辞退吗

离退休时间5年内是不能进行辞退的,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。
一、离退休时间5年内不能辞退吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者被合法辞退的情形
劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
(二)单方解除劳动合同,又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付。
3、根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
(2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
综合上面所说的,辞退员工一般必须要有合法的理由,而对于劳动者在距离很短的时间之内要退休的话,作为用人单位是不能进行辞退的,所以,辞退员工都是有法律依据的,对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿,但对于劳动者违法的话就可以进行辞退。

⑤ 距离退休不足5年的能解除劳动合同吗

法律分析
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,《劳动法》 如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

⑥ 劳动法规定离退休几年不能辞退

1. 劳动法规定,单位在员工退休五年内不能辞退员工。
2. 如果员工距离法定退休年龄不足五年,单位解除劳动合同需支付经济补偿金。
3. 然而,如果员工严重失职或严重违反公司规章制度,单位可以与员工解除劳动合同。
4. 根据规定,员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。
5. 合同期满时,员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除合同。
6. 这一规定考虑到老职工对企业贡献较大,再就业能力随着年龄逐渐变低,也是对老职工的保护。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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