上海市劳动法下载

❶ 上海市劳动保障法，对工人更换工作地点有什么规定

上海市劳动保障法对于工人更换工作地点的规定，主要基于《劳动法》的相关规定，强调劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。以下是具体说明：

一、工人有权拒绝未经协商一致的地点变更

• 根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更（包括工作地点的变更）同样需要遵循这一原则。
• 因此，如果单位未经工人同意擅自变更工作地点，工人有权拒绝这一变更。

二、与单位协商解决

• 当面临工作地点变更时，工人应与单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
• 告知单位其做法可能违反《劳动法》的相关规定，寻求双方都能接受的解决方案。

三、协商不成的解决办法

• 如果与单位的协商未能达成一致，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 向当地劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门将对单位的违法行为进行调查和处理。
  2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。

综上所述，上海市劳动保障法对于工人更换工作地点的规定主要遵循《劳动法》的相关规定，强调劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。工人有权拒绝未经协商一致的地点变更，并可以通过与单位协商、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

❷ 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

一、上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》中的规定，小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、法律规定

《最低工资规定》

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

规定最低工资标准是为了保障劳动者的权益，避免大量底层劳动者因缺乏议价能力而被用工方压迫和剥削。最低工资只是法律提供的保障，绝非企业扣工资的底线。如果有劳动合同或者雇佣合同，其中的工资是不能被倒扣的。

❸ 上海婚假多少天2024年新规定

根据2024年的新规定，上海市符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这意味着，上海市的公民在2024年可以享受总共10天的婚假。
上海婚假为十天。单位假期为三天，上海法定假期为七天，共十天。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。此外，符合规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
婚假办理程序：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
综上所述，上海市在2024年为符合法律规定结婚的公民提供了总共10天的婚假，以更好地保障职工的权益。
【法律依据】：
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❹ 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

在上海，非全日制就业者的最低工资标准为每小时22元。这一标准不包含社会保险费，这部分费用需要由个人和单位另行支付。
依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》，小时最低工资从21元提高到22元。该最低工资标准区分全日制和非全日制就业者：月最低工资标准适用于全日制就业者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
《最低工资规定》第一条明确了制定本规定的目的，即保护劳动者取得劳动报酬的合法权益，并确保其基本生活需求。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系者，也依照此规定执行。
正常劳动的定义是指劳动者在法定工作时间或与用人单位约定的工作时间内提供的劳动。在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内参与社会活动的情况下，也被视为提供了正常劳动。
各级地方政府劳动保障行政部门负责监督本行政区域内用人单位执行最低工资标准的情况。工会组织也有权对最低工资标准的执行情况进行监督，并在发现违规情况时，要求当地劳动保障行政部门处理。
最低工资标准通常以月和小时计算。月最低工资标准适用于全日制就业者，小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
在确定和调整最低工资标准时，应考虑多方面因素，包括就业者的最低生活费用、居民消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳额、平均工资、经济发展水平、就业情况等。小时最低工资标准的制定还应考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时兼顾非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等因素。
省、自治区、直辖市内可以有不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门拟订，并报送劳动保障部。方案中应包括最低工资标准的确定和调整依据、适用范围、拟订标准和说明。
最低工资标准的设定旨在保障劳动者的权益，防止用工方利用其议价能力不足进行不公平对待。最低工资标准仅为法律提供的最低保障，并非企业扣发工资的基准。劳动合同或雇佣合同中的工资数额是神圣不可侵犯的，不得随意扣减。