苏州普工劳动法

❶ 劳动法有规定苏州普工的底薪是多少了没有，是不是850啊

对,苏州去年底就有这个规定了,普工最低工资850元每月(22.5天)

❷ 劳动法普工工资计算法

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天；季工作日:250天÷4季2.5天/季；月工作日:250天÷12月0.83天/月；工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❸ 进厂做普工不满一个月工资怎么算

1、根据劳动法，只要建立了事实劳动关系，员工也付出了工作就必须支付对应的劳动报酬。工厂普工的劳动报酬一般是按照月薪、日新、时薪或计件工资计算和支付的。

2、对了进厂做工不满1个月的，普遍的做法是按照事先约定的月薪标准，根据出勤工作时间计算。具体公式如下：日薪=月薪/21.75 时薪=日薪/8
当月应得基本工资=日薪*工作天数
3、另外还需要考虑加班工资，依照劳动法规定：平时加班需支付1.5倍工资；休息日加班需支付2倍工资；法定节假日加班需支付3倍工资。
加班工资=平时加班小时数*时薪*1.5+休日加班小时数*时薪*2+法定假日加班小时数*时薪*3
4、综合起来，考虑请假、旷工、个税、社保等，应得工资计算如下：
应得工资=（日薪*工作天数+加班工资）-个人应缴社保数-应扣个人所得税。