提前离职劳动法

㈠ 劳动法规定辞职要提前多久

《劳动法》规定，员工辞职需提前三十天以书面形式向单位提出申请。在此期间，员工需完成工作交接并与单位处理好相关事宜。一旦规定期限届满，劳动合同即自动解除，单位应当按照规定支付员工全部工资。
根据《劳动法》规定，正式员工辞职需提前多久？《劳动法》现行的规定是，正式员工需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。个人提出辞职有三种情况：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资），以及办理离职手续等。
2. 如果没有提前三十天通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者直接提交辞职信即离开，这种做法是违法的。用人单位因此遭受的直接经济损失、招聘劳动者的费用，有权要求劳动者承担。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期，劳动者需提前三天书面提出离职；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？《民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，辞职是劳动者的权利，但在行使这一权利时，必须按照法律规定的程序进行。对于正式员工，需提前三天以书面方式通知用人单位；对于试用期员工，需提前三天通知用人单位，以确保双方不引发劳动纠纷。

㈡ 劳动法规定提前多久辞职能离职

根据《劳动合同法》规定，劳动者应当提前30日提出书面申请辞职才能离职，试用期内则提前3日通知用人单位即可。

• 正式职工：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 试用期职工：对于仍在试用期内的劳动者，如需解除劳动合同，则只需提前三日通知用人单位。

以上规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。同时，也提醒劳动者在决定离职前，应提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定办理离职手续。

㈢ 我提交了辞职书，但未到期公司通我提前离职属违法吗

公司通知你提前离职，在特定情况下是合法的。

如果你的辞职书已经提交，且在三十日内的通知期内，公司通知你提前离职，这是合法的。根据一般劳动法规定，员工提交辞职书后，通常会有一个预告期，在此期间内，公司有权根据实际需要安排员工提前离职，只要确保员工的合法权益不受损害，如支付应得的工资、奖金等。

但需注意，如果离职前你发现自己身体有问题，且可能是工作原因所致，你有权立即向用人单位提出申请，要求申报工伤并进行职业病鉴定。在此情况下，公司不能随意通知你提前离职，而应按照工伤处理流程进行，以保障你的合法权益。

综上所述，公司通知你提前离职是否违法，需根据具体情况判断。在正常情况下，如果处于辞职书提交后的预告期内，公司通知提前离职是合法的。但若有特殊情况，如工伤疑虑，则需按照相关法律程序处理。