什么人员不受劳动法调整

㈠ 教师职业属于事业单位，为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围难道教师就不属于劳动者

公务员及部分参考公务员管理办法的事业单位编制人员适用于公务员法
非参照公务员管专理的事属业单位工作人员及企业工作人员，自由职业者，个体经营者参照劳动合同法
第一：教师（在编）同样适用于劳动法，但不适用于劳动合同法，而是适用于公务员法
第二：劳动法和劳动合同法是两个不同的法律，很多人会混淆，其中：劳动法适用于中华人民共和国境内全体劳动者，而劳动合同法在全体劳动者中适用于企业及非参照公务员管理的事业单位人员，而公务员及事业单位参照公务员管理的人群适用于公务员法
第三：这就是我国目前退休养老多轨制的问题：公务员，事业单位在编（参照公务员管理），企业退休人员三条线，其中公务员是财政全额拨款，事业单位目前由自行缴费和财政补助双规措施，而企业部分只能是缴费

㈡ 中华人民共和国劳动法对哪些人群不适用

1. 公务员以及参照公务员制度管理的事业单位和社会团体的工作人员：公务员执行的是国家职务，而非基于劳动合同约定的义务，因此不能被视为雇员。在我国，公务员的劳动关系由《公务员法》和其他相关法律规范，而非《劳动合同法》。同样，参照公务员制度管理的工作人员（如工会、共青团、妇联等社会团体的工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2. 农村劳动者（亦称农业劳动者或农民）：尽管农民属于劳动者的范畴，但农村劳动关系的调整并不适用《劳动合同法》。当前立法立场是，农村劳动者通过家庭联产承包责任制来确定其权利和义务，与村民委员会之间并非劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整。然而，如果农村劳动者在乡镇企业工作或进城务工经商，与雇主之间形成的劳动关系仍受《劳动合同法》的调整。
3. 现役军人：现役军人承担着保卫祖国和人民的职责，这是他们作为符合服役条件的公民应尽的义务。因此，现役军人不适用《劳动合同法》。
4. 家庭保姆：关于家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国的规定不尽相同。有的国家允许家庭保姆适用，但大多数国家，包括我国，规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。此外，退休后重新就业的人员也不适用《劳动合同法》。