劳动法1995年规定缴纳社保

① 强制购买社保开始时间

强制购买社保的开始时间可以追溯到1995年1月1日。以下是关于强制购买社保开始时间的详细解答：

• 《劳动法》规定：1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。这是我国法律中首次以强制性条款的形式要求企业和员工参加社会保险。

• 《社会保险费征缴暂行条例》生效：虽然《劳动法》已经规定了强制参保的要求，但具体的征缴规定是在1999年1月22日生效的《社会保险费征缴暂行条例》中进一步明确的。该条例为员工要求企业补交养老、医疗、失业保险提供了法律依据。

• 《社会保险法》的完善：随着时间的推移，社会保险制度不断完善。2019年7月1日，更为完善的《中华人民共和国社会保险法》开始实施，进一步明确了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，并规定了职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费等具体内容。

综上所述，虽然具体的征缴规定在后续条例和法律中有所完善，但强制购买社保的开始时间应追溯到1995年1月1日《劳动法》的实施。

② 1995年劳动法关于医疗保险和养老保险是如何规定的

1995年劳动法关于医疗保险和养老保险的规定如下：

《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知是就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出意见。由劳动部于1995年印发。

73．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。

其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。

74．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

76．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）。

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(2)劳动法1995年规定缴纳社保扩展阅读

《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：

（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。

（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

（3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。