劳动法工厂上班13年辞退赔偿

❶ 劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的

被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。

一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?

劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：

1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

综上所述，对于入职多年的老员工，公司辞退的话需要给赔偿，按照其入职年限，10年以上的最少赔偿10个月工资，如是非法辞退，则需要赔偿20个月以上的工资。被辞退后，公司没有支付经济补偿金，员工可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

❷ 按照《劳动法》，辞退10年以上的员工，有何补偿

根据《劳动法》，对于工作年限超过十年的员工，其辞退补偿并不存在特殊的补偿规定。辞退的合法性及赔偿金额的多少，将取决于辞退的具体原因。
1. 如果公司未提供合法理由即无端辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应继续履行劳动合同，或者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金，即所谓的2N。经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月的工资，如果工作不满半年则支付半个月工资，如果工作超过半年但不足一年则支付一个月工资。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
2. 如果辞退符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，或者公司基于经济裁员的合法条件进行辞退，那么公司需要支付经济补偿金，即所谓的N。
3. 如果员工违反了《劳动合同法》的规定，例如严重违反公司规章制度或严重失职，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何补偿。
4. 对于无限期劳动合同的辞退赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
5. 对于工作年限累计满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司不能使用无过失性辞退或经济性裁员的方式来辞退员工，否则将属违法。
6. 辞退工作年限超过十年的员工时，是否需要补偿以及补偿的数额，取决于辞退的依据，而不是单纯因为工作年限长就可以获得额外补偿。
7. 在实际操作中，辞退工作年限超过十年的员工通常会按照N+1的补偿金标准进行，想要获得2N的补偿金几乎是不可能的。
以上是关于辞退工作年限超过十年员工的补偿规定，希望这些信息能对您有所帮助。

❸ 工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿

工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

10年以上员工辞退怎么赔偿
在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述是小编对工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❹ 13年老员工被辞退赔偿标准

当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资；如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。

一、老员工被辞退赔偿标准

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三、新劳动法的解聘赔偿如何计算

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

四、劳动合同法辞退补偿规定

（一）劳动法辞退补偿标准

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）遭辞退有补偿的情况如下

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人

（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

3、用人单位另行安排的工作的

（1）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

员工被辞退后的赔偿标准，只要是单位提出解除的话，都要给予经济补偿。而13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。